

Temps plein · Durée indéterminée · 73547 Lorch, Ostalbkreis · Immédiat
En tant que technicien d'usinage CNC (h/f), vous usinez chez nous de grandes pièces avec des courses de déplacement jusqu'à 26 m sur des centres de fraisage CNC dernier cri et des tours verticaux à Lorch, Ostalbkreis – près de Schwäbisch Gmünd.

Aucune pièce ne ressemble à une autre : bâtis de machines et poutres caissons, grandes couronnes, carters et châssis de machines spéciales — des pièces jusqu'à 26 m de long et 50 t de masse, trop grandes pour une machine standard. Vous bridez vous-même, réglez, écrivez et modifiez le programme sur la commande Heidenhain et lancez la coupe : sur les deux Zayer Thera W à tête de fraisage universelle orientable, sur le centre à montant mobile Soraluce au-dessus du plateau tournant de 2,5 m et sur les trois aléseuses horizontales, où vous percez, alésez, dressez et taillez des filetages. Le plus souvent en lot 1 ou petite série : chaque pièce est calculée une fois, bridée une fois et fraisée une fois. Le tournage vertical jusqu'à Ø 4 800 mm constitue chez nous un poste distinct — il s'agit ici de fraisage, de perçage et d'alésage.
Les installations, les tâches et la technique de ce poste.
Vous fraisez de grandes pièces sur deux Zayer Thera W (26 m et 16 m de course, tête pivotante à 30° précise à 0,001°) et la Soraluce FR 20 000 — jusqu'à 50 t à la cote en une seule prise.
Sur trois TOS-Varnsdorf WHN 13 CNC identiques (broche Ø 130 mm), vous percez, fraisez et alésez — la table rotative à 360° permet d'usiner plusieurs faces sans rebrider.
Sur la Soraluce FR 20.000, vous parcourez 20 m de course en longueur et 4 m en largeur et usinez sur le plateau tournant de 2,5 m même ce qui est trop encombrant pour une table fixe.
Vous prenez en charge intégralement des pièces uniques lourdes et de petites séries dès le lot 1 jusqu'à 50 t — pas de cadence de série, mais des pièces uniques exigeantes avec pleine responsabilité dimensionnelle.
Embauche directe chez Bock, et non par une agence d'intérim — équipe stable, poste de travail fixe et perspective à long terme plutôt que des missions changeantes. Une entreprise familiale économiquement saine depuis plus de 60 ans, résistante aux crises dans de nombreux secteurs (construction de grues, véhicules, installations industrielles, offshore).
Une rémunération au mérite, complétée par une prime de vacances et une prime exceptionnelle.
30 jours de congés payés chaque année — un vrai temps de repos, facile à planifier.
Nous pensons à demain : une prévoyance retraite d'entreprise et une épargne salariale abondée par l'employeur.
Une complémentaire santé d'entreprise — pour la santé de nos collaborateurs.
Une participation aux frais de transport — pour un trajet domicile-travail serein dans la région.
Permis cariste, permis pontier et les formations régulières à la sécurité sont assurés en interne — les qualifications manquantes s'acquièrent ici, elles ne sont pas exigées au préalable.
Fête de Noël et célébrations communes — chez nous, l'esprit d'équipe se fête aussi.
Un bref appel éclaircit ce que l'annonce laisse ouvert. La candidature elle-même passe par le formulaire.


Un bon allemand facilite le quotidien dans l'atelier : les plans, les cahiers de soudage et les échanges dans l'équipe se font en allemand. Il n'a pas besoin d'être parfait. Chez Bock, des collègues de nombreux pays travaillent ensemble, certains avec peu d'allemand — c'est le métier qui compte. En cas de doute, mieux vaut un bref appel : de vive voix, cela se clarifie plus vite qu'avec un formulaire.
Oui. La journée d'essai est courante chez nous et a fait ses preuves : une journée dans l'atelier en dit plus aux deux parties qu'un long entretien — à quoi ressemble vraiment le travail et comment cela s'intègre dans l'équipe. La date est convenue au cas par cas après réception de la candidature. Cette journée sert à faire connaissance et n'est pas rémunérée.
Chaque candidature est examinée personnellement chez nous. Suit en règle générale un bref entretien téléphonique, puis un entretien en personne et, le cas échéant, une journée d'essai. Comme nous examinons les dossiers avec soin, une réponse peut parfois prendre un peu de temps ; rien ne se perd pour autant. Pour toute question entre-temps, un appel à la ligne directe ci-dessus est utile.
Il n'est pas possible d'y répondre de façon générale. La reconnaissance des diplômes étrangers ne relève pas de nous, mais des autorités compétentes, et l'examen se fait toujours au cas par cas. Pour une candidature, ce n'est pas un critère d'exclusion : ce qui compte, c'est ce que quelqu'un sait faire et veut faire — certificats existants, expérience professionnelle, la journée d'essai et un intérêt sincère pour le travail.
Une lettre de motivation n'est pas nécessaire. Le CV et les certificats de travail en font toutefois partie — sans eux, une candidature ne peut être évaluée. Une brève présentation dans le champ message est également utile : quelques phrases sur l'expérience et la motivation en disent souvent plus qu'un certificat.
Oui. À l'usinage, le travail se fait en deux équipes : l'équipe du matin et celle de l'après-midi alternent chaque semaine. Il n'y a pas d'équipe de nuit. Le travail le week-end n'a lieu que sur accord, selon le carnet de commandes.
Pas de lettre de motivation — un CV, des certificats et quelques phrases de présentation suffisent.
Champs obligatoires : nom, e-mail et téléphone. CV et certificats de travail au format PDF ou fichier image.
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