Soudeur (h/f)

Un bon allemand facilite le quotidien dans l'atelier : les plans, les cahiers de soudage et les échanges dans l'équipe se font en allemand. Il n'a pas besoin d'être parfait. Chez Bock, des collègues de nombreux pays travaillent ensemble, certains avec peu d'allemand — c'est le métier qui compte. En cas de doute, mieux vaut un bref appel : de vive voix, cela se clarifie plus vite qu'avec un formulaire.

Oui. La journée d'essai est courante chez nous et a fait ses preuves : une journée dans l'atelier en dit plus aux deux parties qu'un long entretien — à quoi ressemble vraiment le travail et comment cela s'intègre dans l'équipe. La date est convenue au cas par cas. Cette journée sert à faire connaissance et n'est pas rémunérée.

Chaque candidature est examinée personnellement chez nous. Suit en règle générale un bref entretien téléphonique, puis un entretien en personne et, le cas échéant, une journée d'essai. Comme nous examinons les dossiers avec soin, une réponse peut parfois prendre un peu de temps ; rien ne se perd pour autant. Pour toute question entre-temps, un appel à la ligne directe ci-dessus est utile.

Il n'est pas possible d'y répondre de façon générale. La reconnaissance des diplômes étrangers ne relève pas de nous, mais des autorités compétentes, et l'examen se fait toujours au cas par cas. Pour une candidature, ce n'est pas un critère d'exclusion : ce qui compte, c'est ce que quelqu'un sait faire et veut faire — certificats existants, expérience professionnelle, la journée d'essai et un intérêt sincère pour le travail.

Une lettre de motivation n'est pas nécessaire. Le CV et les certificats de travail en font toutefois partie — sans eux, une candidature ne peut être évaluée. Une brève présentation dans le champ message est également utile : quelques phrases sur l'expérience et la motivation en disent souvent plus qu'un certificat.