

Jornada completa · Indefinido · 73547 Lorch, Ostalbkreis · incorporación inmediata
Como mecánico de mecanizado (CNC) (m/f/x), fresará, taladrará y mandrinará con nosotros piezas de gran tamaño de hasta 26 m de longitud y 50 t de peso unitario – en dos fresadoras de pórtico, un centro de fresado de columna móvil y tres mandrinadoras horizontales en 73547 Lorch, Ostalbkreis, cerca de Schwäbisch Gmünd.

Ninguna pieza es igual a otra: bancadas de máquina y vigas cajón, grandes aros, carcasas y bastidores de máquinas especiales — piezas de hasta 26 m de longitud y 50 t de peso, demasiado grandes para una máquina estándar. Usted mismo amarra, prepara, escribe y modifica el programa en el control Heidenhain y ejecuta el corte: en las dos Zayer Thera W con cabezal de fresado universal orientable, en el centro de columna móvil Soraluce sobre el plato giratorio de 2,5 m y en las tres mandrinadoras horizontales, donde taladra, mandrina, refrenta y rosca. El torneado vertical hasta Ø 4.800 mm es aquí un puesto aparte — aquí se trata de fresar, taladrar y mandrinar.
Las instalaciones, tareas y tecnología de este puesto.
Fresa piezas de gran tamaño en dos Zayer Thera W (26 m y 16 m de recorrido): mediante los ejes CNC B y C, el cabezal de fresado universal se posiciona en cualquier orientación con una precisión de 0,001°, hasta 50 t con precisión dimensional en una sola sujeción.
En tres TOS-Varnsdorf WHN 13 CNC idénticas (husillo Ø 130 mm) taladra, fresa, mandrina y rosca, y con la mesa giratoria de 360° mecaniza varias caras sin volver a amarrar.
En la Soraluce FR 20.000 recorre 20 m de longitud y 4 m de anchura y mecaniza sobre el plato giratorio de 2,5 m incluso lo que resulta demasiado voluminoso para una mesa fija.
Se responsabiliza por completo de piezas individuales pesadas y series cortas a partir del lote 1 y hasta 50 t: sin ritmo de serie, sino piezas únicas exigentes con plena responsabilidad dimensional.
Contratación directa por Bock, no a través de una empresa de trabajo temporal — equipo estable, puesto de trabajo fijo y perspectiva a largo plazo en lugar de misiones cambiantes. Una empresa familiar económicamente sólida desde hace más de 60 años, resistente a las crisis en numerosos sectores (construcción de grúas, vehículos, instalaciones, offshore).
Retribución acorde al desempeño más paga de vacaciones y una gratificación especial.
30 días completos de vacaciones pagadas al año — descanso de verdad y fácil de planificar.
Pensamos en el mañana: plan de pensiones de empresa y ahorro con aportación del empleador.
Un seguro médico de empresa complementario — para la salud de nuestros empleados.
Una ayuda para los gastos de desplazamiento — para un trayecto al trabajo relajado en la región.
Carné de carretillero, carné de gruista y las formaciones periódicas de seguridad se realizan en la empresa — las cualificaciones que falten se obtienen aquí, no son un requisito previo.
Fiesta de Navidad y celebraciones conjuntas — aquí el espíritu de equipo también se celebra.
Sin carta de presentación.

Los campos marcados con * son obligatorios.

Una breve llamada aclara lo que la oferta deja abierto. La candidatura en sí se tramita a través del formulario.


Un buen alemán facilita el día a día en el taller: los planos, los planes de soldadura y los acuerdos en el equipo son en alemán. No tiene que ser perfecto. En Bock trabajan juntas personas de muchos países, algunas con poco alemán — lo decisivo es el oficio. Ante la duda, lo mejor es una llamada breve: hablando se aclara antes que con un formulario.
Sí. La jornada de prueba es habitual entre nosotros y ha dado buen resultado: un día en el taller muestra a ambas partes más que una larga entrevista — cómo es el trabajo en realidad y cómo encaja en el equipo. La fecha se acuerda de forma individual una vez recibida la candidatura. La jornada sirve para conocerse mutuamente y no está remunerada.
Cada candidatura se revisa personalmente. Una primera respuesta llega normalmente en un plazo de dos semanas. Después suele seguir una breve llamada, a continuación una entrevista personal y, donde encaja, una jornada de prueba. Para dudas entretanto, ayuda una llamada a la extensión indicada arriba.
No se puede responder de forma general. El reconocimiento de titulaciones extranjeras no lo decidimos nosotros, sino los organismos competentes, y siempre se examina caso por caso. Para una candidatura no es un criterio de exclusión: cuenta lo que alguien sabe hacer y quiere hacer — certificados existentes, experiencia profesional, la jornada de prueba y un interés sincero por el trabajo.
No hace falta carta de presentación. El currículum y los certificados sí forman parte — sin ellos no se puede valorar una candidatura. Además ayuda una breve presentación en el campo de mensaje: unas frases sobre la experiencia y la motivación dicen a menudo más que un certificado.
Sí. Se trabaja a dos turnos, de mañana y de tarde. No hay turno de noche. El trabajo en fin de semana solo se realiza previo acuerdo, según la carga de pedidos.
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