

Tempo pieno · Indeterminato · 73547 Lorch, Ostalbkreis · Immediato
Come piegatore / calandratore (m/f) formate da noi lamiere di forte spessore: piegate su presse piegatrici fino a 1.000 t e calandrate lamiere fino a 120 mm di spessore in cilindri, coni e gusci fino a Ø 8.000 mm – e rendete voi stessi il pezzo pronto per la saldatura, dal taglio all'ossitaglio dei tratti piani fino alla puntatura. L'esperienza su pressa piegatrice o calandra è gradita, ma non è un requisito: anche chi proviene da altri ambiti della lavorazione dei metalli è il benvenuto, vi formiamo noi sulla macchina. A 73547 Lorch, Ostalbkreis, vicino a Schwäbisch Gmünd.

15 settori
escono da questo capannoneCiò che qui passa nella calandra e sotto la pressa piegatrice sono componenti della nostra produzione: virole cilindriche calandrate, anelli a parete spessa, coni piegati – per serbatoi, tubi e strutture in acciaio fino a 50 t. Ogni pezzo arriva con il proprio disegno, il proprio raggio e il proprio materiale, e ogni volta impostate la macchina da capo.
Gli impianti, le mansioni e la tecnica di questa posizione.
Calandrate lamiere di forte spessore fino a 120 mm in cilindri, coni e gusci — su una delle quattro pesanti calandre a 3 rulli (Sertom fino a Ø 8.000 mm, oltre a Davi, SMT-Pullmax Kumla e Wilhelmsburger).
Su due presse piegatrici idrauliche — fino a 1.000 t (Weinbrenner) su 6.100 mm di larghezza di lavoro — piegate a freddo grandi lamiere, senza zona termicamente alterata e con materiale di base omogeneo.
Taglio dei tratti piani, smussi di saldatura all'ossitaglio, puntatura — il pezzo formato lascia la vostra postazione pronto per la saldatura. Ne fa parte compensare il ritorno elastico di Hardox e acciaio a grana fine e rispettare raggi e tolleranze stretti.
Assunzione diretta da Bock, non tramite un'agenzia interinale — squadra stabile, posto di lavoro stabile e prospettiva a lungo termine invece di missioni che cambiano. Un'azienda familiare economicamente solida da oltre 60 anni, resistente alle crisi in molti settori (costruzione di gru, veicoli, impianti, offshore).
Retribuzione commisurata alle prestazioni, più indennità ferie e un premio speciale.
Ben 30 giorni di ferie retribuite ogni anno — riposo vero e facile da pianificare.
Pensiamo al domani: previdenza aziendale integrativa e prestazioni di risparmio agevolate dal datore di lavoro.
Un'assicurazione sanitaria integrativa aziendale — per la salute dei nostri collaboratori.
Un contributo alle spese di trasporto — per un tragitto casa-lavoro rilassato nella regione.
Patentino per carrello elevatore, patentino per gru e le periodiche istruzioni di sicurezza si ottengono in azienda — le qualifiche mancanti si acquisiscono qui, non sono un requisito preliminare.
Festa di Natale e celebrazioni comuni — da noi lo spirito di squadra si festeggia davvero.
Nessuna lettera di presentazione.

I campi contrassegnati con * sono obbligatori.

Una breve telefonata chiarisce ciò che l'annuncio lascia aperto. La candidatura vera e propria passa dal modulo.


Una buona conoscenza del tedesco semplifica il lavoro quotidiano in officina: disegni, piani di saldatura e accordi nel team sono in tedesco. Non deve essere perfetto. Da Bock lavorano insieme colleghe e colleghi di molte nazioni, alcuni con poco tedesco — ciò che conta è il mestiere. In caso di dubbi conviene una breve telefonata: a voce si chiarisce prima che con un modulo.
Sì. La giornata di prova da noi è consueta e si è dimostrata utile: un giorno in officina mostra a entrambe le parti più di un lungo colloquio — com'è davvero il lavoro e come ci si inserisce nel team. La data si concorda individualmente dopo l'arrivo della candidatura. La giornata serve a conoscersi reciprocamente e non è retribuita.
Ogni candidatura viene esaminata personalmente. Una prima risposta arriva normalmente entro due settimane. Di norma segue una breve telefonata, poi un colloquio personale e, dove è opportuno, una giornata di prova. Per domande nel frattempo è utile una chiamata al numero diretto indicato sopra.
Non è possibile rispondere in modo generale. Il riconoscimento dei titoli esteri non lo decidiamo noi, ma gli enti competenti, e la valutazione avviene sempre caso per caso. Per una candidatura questo non è un criterio di esclusione: conta ciò che una persona sa fare e vuole fare — certificati esistenti, esperienza professionale, la giornata di prova e un interesse sincero per il lavoro.
Una lettera di presentazione non è necessaria. Curriculum e attestati però servono — senza di essi una candidatura non è valutabile. È utile inoltre una breve presentazione nel campo messaggio: poche frasi sull'esperienza e sulla motivazione dicono spesso più di un attestato.
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