

Jornada completa · Indefinido · 73547 Lorch, Ostalbkreis · incorporación inmediata
Como plegador / curvador (m/f/x) conformará con nosotros chapa gruesa: plegará en prensas plegadoras de hasta 1.000 t y curvará chapas de hasta 120 mm de espesor para formar cilindros, conos y virolas de hasta Ø 8.000 mm – y dejará usted mismo la pieza lista para soldar, desde el oxicorte de los extremos planos hasta el punteado. La experiencia en plegadora o curvadora es bienvenida, pero no es un requisito: también si viene de otro ámbito de la metalurgia, le formamos en la máquina. En 73547 Lorch, Ostalbkreis, cerca de Schwäbisch Gmünd.

15 sectores
salen de esta naveLo que aquí pasa por la curvadora y bajo la plegadora son piezas de nuestra propia fabricación: virolas cilíndricas curvadas, anillos de pared gruesa, conos plegados – para depósitos, tubos y estructuras de acero de hasta 50 t. Cada pieza llega con su propio plano, su propio radio y su propio material, y usted prepara la máquina de nuevo cada vez.
Las instalaciones, tareas y tecnología de este puesto.
Curva chapa gruesa de hasta 120 mm de espesor para formar cilindros, conos y virolas en una de las cuatro potentes curvadoras de 3 rodillos (Sertom hasta Ø 8.000 mm, además de Davi, SMT-Pullmax Kumla y Wilhelmsburger).
En dos plegadoras hidráulicas —hasta 1.000 t (Weinbrenner) sobre 6.100 mm de anchura de trabajo— pliega grandes chapas en frío, sin zona afectada térmicamente y con material base homogéneo.
Oxicorte de los extremos planos, chaflanes de soldadura, punteado: la pieza conformada sale de su puesto lista para soldar. Esto incluye compensar la recuperación elástica del Hardox y del acero de grano fino y lograr radios y tolerancias ajustados.
Contratación directa por Bock, no a través de una empresa de trabajo temporal — equipo estable, puesto de trabajo fijo y perspectiva a largo plazo en lugar de misiones cambiantes. Una empresa familiar económicamente sólida desde hace más de 60 años, resistente a las crisis en numerosos sectores (construcción de grúas, vehículos, instalaciones, offshore).
Retribución acorde al desempeño más paga de vacaciones y una gratificación especial.
30 días completos de vacaciones pagadas al año — descanso de verdad y fácil de planificar.
Pensamos en el mañana: plan de pensiones de empresa y ahorro con aportación del empleador.
Un seguro médico de empresa complementario — para la salud de nuestros empleados.
Una ayuda para los gastos de desplazamiento — para un trayecto al trabajo relajado en la región.
Carné de carretillero, carné de gruista y las formaciones periódicas de seguridad se realizan en la empresa — las cualificaciones que falten se obtienen aquí, no son un requisito previo.
Fiesta de Navidad y celebraciones conjuntas — aquí el espíritu de equipo también se celebra.
Sin carta de presentación.

Los campos marcados con * son obligatorios.

Una breve llamada aclara lo que la oferta deja abierto. La candidatura en sí se tramita a través del formulario.


Un buen alemán facilita el día a día en el taller: los planos, los planes de soldadura y los acuerdos en el equipo son en alemán. No tiene que ser perfecto. En Bock trabajan juntas personas de muchos países, algunas con poco alemán — lo decisivo es el oficio. Ante la duda, lo mejor es una llamada breve: hablando se aclara antes que con un formulario.
Sí. La jornada de prueba es habitual entre nosotros y ha dado buen resultado: un día en el taller muestra a ambas partes más que una larga entrevista — cómo es el trabajo en realidad y cómo encaja en el equipo. La fecha se acuerda de forma individual una vez recibida la candidatura. La jornada sirve para conocerse mutuamente y no está remunerada.
Cada candidatura se revisa personalmente. Una primera respuesta llega normalmente en un plazo de dos semanas. Después suele seguir una breve llamada, a continuación una entrevista personal y, donde encaja, una jornada de prueba. Para dudas entretanto, ayuda una llamada a la extensión indicada arriba.
No se puede responder de forma general. El reconocimiento de titulaciones extranjeras no lo decidimos nosotros, sino los organismos competentes, y siempre se examina caso por caso. Para una candidatura no es un criterio de exclusión: cuenta lo que alguien sabe hacer y quiere hacer — certificados existentes, experiencia profesional, la jornada de prueba y un interés sincero por el trabajo.
No hace falta carta de presentación. El currículum y los certificados sí forman parte — sin ellos no se puede valorar una candidatura. Además ayuda una breve presentación en el campo de mensaje: unas frases sobre la experiencia y la motivación dicen a menudo más que un certificado.
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