

Jornada completa · Indefinido · 73547 Lorch, Ostalbkreis · incorporación inmediata
Como operario de expedición / recepción de mercancías (m/f/x), en nuestra empresa recibe las entregas de los transportistas, embala las construcciones soldadas terminadas listas para su envío y las asegura para el transporte – componentes de hasta 50 t, cargados con carretilla elevadora y puente grúa de 25 t, en 73547 Lorch, Ostalbkreis – cerca de Schwäbisch Gmünd.

Recipientes para la construcción de instalaciones, vigas de puente grúa, tubos XXL calandrados o bastidores para máquinas especiales – lo que sale de nuestra nave rara vez tiene el mismo aspecto dos veces. A veces hay tres palés uno al lado del otro sobre la plataforma, a veces es una única pieza grande que requiere una góndola y un permiso. Tampoco en el amarre de la carga hay una solución estándar. Dónde van los travesaños de madera, qué puntos de amarre se utilizan y si la pieza debe protegerse además con film depende siempre del componente concreto. Al final cuenta sobre todo una cosa: tras unos cientos de kilómetros, todo debe llegar al cliente exactamente como salió de nuestra nave.
Con qué trabajará a diario: las instalaciones, tareas y tecnología de este puesto.
Carga construcciones soldadas terminadas de hasta 50 t en góndolas y transportes especiales – con el puente grúa de 25 t, dos de ellos acoplados, y con la carretilla de 16 t. Para algunas piezas viene un transportista que recoge solo esa única pieza.
Usted determina cómo se trinca, se calza y se apuntala – en piezas que pesan varias toneladas. Aquí lo hace expedición y no quien casualmente tiene tiempo.
Recepción, embalaje, amarre y carga están en sus manos – además de algún que otro desplazamiento a uno de nuestros socios de fabricación. El carné de carretilla y de puente grúa puede obtenerlo con nosotros.
Una empresa familiar económicamente sólida desde hace más de 60 años — más cercana que un gran grupo y resistente a las crisis en numerosos sectores (construcción de grúas, vehículos, instalaciones, offshore).
Retribución acorde al desempeño más paga de vacaciones y una gratificación especial.
30 días completos de vacaciones pagadas al año — descanso de verdad y fácil de planificar.
Pensamos en el mañana: plan de pensiones de empresa y ahorro con aportación del empleador.
Un seguro médico de empresa complementario — para la salud de nuestros empleados.
Una ayuda para los gastos de desplazamiento — para un trayecto al trabajo relajado en la región.
Carné de carretillero, carné de gruista y las formaciones periódicas de seguridad se realizan en la empresa — las cualificaciones que falten se obtienen aquí, no son un requisito previo.
Fiesta de Navidad y celebraciones conjuntas — aquí el espíritu de equipo también se celebra.
Una breve llamada aclara lo que la oferta deja abierto. La candidatura en sí se tramita a través del formulario.


Un buen alemán facilita el día a día en el taller: los planos, los planes de soldadura y los acuerdos en el equipo son en alemán. No tiene que ser perfecto. En Bock trabajan juntas personas de muchos países, algunas con poco alemán — lo decisivo es el oficio. Ante la duda, lo mejor es una llamada breve: hablando se aclara antes que con un formulario.
Sí. La jornada de prueba es habitual entre nosotros y ha dado buen resultado: un día en el taller muestra a ambas partes más que una larga entrevista — cómo es el trabajo en realidad y cómo encaja en el equipo. La fecha se acuerda de forma individual una vez recibida la candidatura. La jornada sirve para conocerse mutuamente y no está remunerada.
Cada candidatura se revisa personalmente. Después suele seguir una breve llamada, a continuación una entrevista personal y, donde encaja, una jornada de prueba. Como revisamos la documentación a fondo, una respuesta puede tardar algo; no se pierde nada por ello. Para dudas entretanto, ayuda una llamada a la extensión indicada arriba.
No se puede responder de forma general. El reconocimiento de titulaciones extranjeras no lo decidimos nosotros, sino los organismos competentes, y siempre se examina caso por caso. Para una candidatura no es un criterio de exclusión: cuenta lo que alguien sabe hacer y quiere hacer — certificados existentes, experiencia profesional, la jornada de prueba y un interés sincero por el trabajo.
No hace falta carta de presentación. El currículum y los certificados sí forman parte — sin ellos no se puede valorar una candidatura. Además ayuda una breve presentación en el campo de mensaje: unas frases sobre la experiencia y la motivación dicen a menudo más que un certificado.
Sin carta de presentación — bastan el currículum, los certificados y unas frases sobre uno mismo.
Campos obligatorios: nombre, correo electrónico y teléfono. Currículum y certificados adjuntos en PDF.
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