Fiel de armazém / Técnico de manutenção (m/f/d)

Um bom alemão facilita o dia a dia na oficina: desenhos, planos de soldadura e combinações na equipa são em alemão. Não tem de ser perfeito. Na Bock trabalham lado a lado colegas de muitos países, alguns com pouco alemão — o que conta é o ofício. Em caso de dúvida, o melhor é um telefonema breve: a falar esclarece-se mais depressa do que por formulário.

Sim. O dia de experiência é habitual entre nós e tem dado bom resultado: um dia na oficina mostra a ambas as partes mais do que uma longa conversa — como é realmente o trabalho e como se encaixa na equipa. A data é combinada individualmente. O dia serve para nos conhecermos e não é remunerado.

Cada candidatura é analisada pessoalmente. Segue-se em regra um breve telefonema, depois uma conversa pessoal e, quando faz sentido, um dia de experiência. Como analisamos os documentos com atenção, uma resposta pode por vezes demorar um pouco; nada se perde no processo. Para questões pelo meio, ajuda uma chamada para a extensão indicada acima.

Não é possível responder de forma geral. O reconhecimento de qualificações estrangeiras não é decidido por nós, mas pelas entidades competentes, e a análise é sempre feita caso a caso. Para uma candidatura isto não é um critério de exclusão: conta o que alguém sabe e quer fazer — certificados existentes, experiência profissional, o dia de experiência e interesse sincero pelo trabalho.

Uma carta de apresentação não é necessária. O currículo e os certificados fazem porém parte — sem eles não é possível avaliar uma candidatura. Ajuda ainda uma breve apresentação no campo de mensagem: algumas frases sobre a experiência e a motivação dizem muitas vezes mais do que um certificado.